従業員、取引先とのコミュニケーション
（良好な関係）を重視。

• 従業員満足度の維持向上を図ります。

食品安全マネジメントシステムへの
積極的な取り組み。

• 内部監査及び外部監査による複合監査により評価します。
• 本社全工場でISO22000:2005認証取得。
• 2020年にISO22000:2018認証取得。

健康診断の充実

• 健康診断では法定以上の項目を実施しています。

従業員のサークル活動の支援

• 趣味の会（サークル活動）の推進、経費補助を実施。
• スポーツエールカンパニーの認定。
• ラジオ体操の継続（表彰）。

ダイバーシティ・マネジメントの遂行

• 性別、国籍、年齢、障害などにとらわれない多様な人材の活用と支援を行います。

太陽光発電

• 太陽光パネルを導入し、製造プロセスにおけるCO2削減や、災害時のリスク対策として備えています。

お米

• 日本酒の原料となる酒米を精米する際に発生する米粉や割れて主食用として使用されないお米を原料として活用し、無駄なく使用しています。

リサイクル

• 飼料等にリサイクルするフードロス削減に取り組んでいます。

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

2025年7月20日〜2028年7月19日

2. 目標と取組内容・実施時期

【目標1】 若年層への就業体験機会提供、及び地域社会との交流の促進

【目標2】 2028年までに、男性の育児休業取得を30％から50％にする。

【目標3】 2028年までに、正社員の月平均残業時間を10時間未満にする。

＜取組＞各セクションにおけるシステム化の推進を通じ、業務効率化を図り、残業時間削減を目指す。

1. 計画期間

2025年7月20日〜2028年7月19日

2. 当社の課題

課題1：男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

課題2：管理職を目指す女性が少ない。

3. 目標と取組内容・実施時期

【目標1】2028年までに、女性管理職の占める割合を21%から30%にする。そのために、女性社員のキャリアアップに向けた意欲向上と職場環境・風土の整備。

＜取組1＞：女性活躍推進部「ラシーク」の活動を通じ、女性社員及び次世代の管理職候補を対象に昇格意欲を喚起する。

＜取組2＞：メンター制度の再実施 不安を軽減し、女性社員のキャリア形成を支援するため、メンター制度を再導入する。

【目標2】2028年までに、正社員の月平均残業時間を10時間未満にする。

＜取組＞：各セクションにおけるシステム化の推進を通じ、業務効率化を図り、残業時間削減を目指す。

1. 取組内容

取組：1配偶者が出産を控えている男性社員には、個別に育児休業制度について案内する。

取組：2男性でも育児休業の取得が可能であることを全社員に広く告知する。

取組：3男女問わず仕事と育児が両立できる職場環境作りのための意見交換会を開催する。

2. 経営トップからのメッセージ

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備

男女共に仕事と家庭が両立でき、安心して働けて能力が発揮できるような、職場環境づくりを目指します。